Помогите разобраться(

Работодатель считает отработанные дни. Если вы будете настаивать, то конечно вам никто не откажет и дадут 28 дней т. ё. Положенные дни за отработанный период и 7 дней авансом. И вы должны будете отработать после декрета где то 3 месяца, чтобы закрыть эти авансовые дни отпуска. Естественно не в интересах работодателя давать отпуск авансом, так как не факт, что женщина после декрета выйдет на эту работу снова. А судя потому, что вы пришли будучи беременной на работу и скорее всего скрыли этот факт, и всеми правдами будете требовать этот отпуск, то возвращаться вы наверное туда не собираетесь и вам будет глубоко плевать на то, что помимо ваших прав еще есть и какие то обязательства, которые не обязательно соблюдать. А работодателю потом будет геморрой оформлять такие увольнения. Поэтому работодатель пытается не дать отпуск авансом. Я не знаю что это за фирма, целиком белая зп, хорошие премиальные , адекватное начальство, или шарашкина контора, которая оформляет официально , но при этом платит белую зп по минималке, а остальное на руки, но в любом случае закон на вашей стороне и написав правильно заявление, что прошу предоставить мне ежегодный отпуск в соответствии со статьей такой то и такой то сроком на 28 дней по такой то причи не, и дав понять работодателю, что если вам будет отказано, вы обратитесь в трудовую инспекцию, конечно же вам дадут этот отпуск. Но опять же, если фирма начисляет только белую зп, то и работодатель может обидеться и обидеть вас с премиальными, которые начисляются поверх белой зп... Ну а если фирма хорошая и все там хорошо, то почему бы просто не решить вопрос мирно и по человечески? 6 дней отпуска - не так уж и много, всегда можно лечь на сохранение, тем более будет больше спокойствия вам и вашему малышу вместо нервотрепки в борьбе за эти 6 дней.

ну дать обязаны, но смотря сколько, не все 28 дней, а сколько заработаете. Там расчет определенный. Если сомневаетесь, позвоните в трудовую инспекцию. я просто точно знаю как расчитывают.

Да вы блин Робин гуд, здрасте