Поиск
Сертификат на материнский капитал дают за второго ребенка с 2007 года и собираются давать до 2016. А в 2012 году семьи, оформившие все документы, могут потратить из материнского капитала 387640 рублей.
(последние изменения в декабре 2011 года)
Ссылка на источник. Вся статья под катом.
Сертификат на материнский капитал дают за второго ребенка с 2007 года и собираются давать до 2016. А в 2011 году семьи, оформившие все документы, могут потратить из материнского капитала 365700 рублей.
(последние изменения 18 января 2011 года)В этой статье мы вкратце расскажем про материнский капитал и изменения, вступившие в силу в 2011 году. Особо пытливые могут сами прочитать закон о материнском капитале, текст размещен со всеми поправками.
Материнский капитал - средства на реализацию дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей.
Сертификат на материнский капитал - документ, подтверждающий право на использование материнского капитала (не путать с родовым сертификатом!).
Под катом вся статья. Источник здесь: http://www.papaimama.ru/arts.php?art=matkapital
Еще там очень много вопросов и ответов довольно развернутых на эту тему.
Статья в которой указывается что при сокращении штатов предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев! Возможно пригодится не только мне.
*****
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Консультант Плюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
